北京公司召開2017年度職工大會(huì)及2016年度組織生活會(huì)
3月30日，北京公司順利召開2017年全體職工大會(huì)及2016年度組織生活會(huì)。公司黨委委員、副總經(jīng)理何洪春、生產(chǎn)總調(diào)度、工程管理部主任周啟華、人力資源部主任馬榮琳及黨委工作部有關(guān)同志參加會(huì)議，會(huì)議由北京公司黨支部副書記李會(huì)國主持。
職工大會(huì)上，審議通過了北京公司經(jīng)理吳孫柏作的《經(jīng)理工作報(bào)告》，報(bào)告對(duì)北京公司今年六個(gè)方面工作進(jìn)行了重點(diǎn)部署：一是深入學(xué)習(xí)集團(tuán)及公司職代會(huì)精神，強(qiáng)抓貫徹落實(shí)；二是轉(zhuǎn)變思路、研究市場(chǎng)、拓展經(jīng)營渠道，努力開創(chuàng)經(jīng)營工作新局面；三是精益求精，提升基礎(chǔ)管理，以質(zhì)量求發(fā)展，向管理要效益；四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、樹北京公司全新精神面貌；五是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，為公司發(fā)展培養(yǎng)后備人才；六是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高基層黨建工作管理水平。
何洪春在總結(jié)講話中肯定了北京公司的《經(jīng)理工作報(bào)告》里面所提及的工作總結(jié)及計(jì)劃目標(biāo)，并且要求北京公司全體職工認(rèn)真貫徹報(bào)告里所述的各項(xiàng)目標(biāo),在日常工作中要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)更上一層樓。何總對(duì)北京公司2017年的工作從宏觀上提出了三點(diǎn)要求：一是抓歷史遺留問題；二是抓品牌建設(shè)，塑三建百年品牌；三是激勵(lì)全體職工在困境中要堅(jiān)持，要有百折不撓、自強(qiáng)不息的精神。
會(huì)上，還開展了對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測(cè)評(píng)及后備人才推薦調(diào)研工作。
職工大會(huì)結(jié)束后，隨即召開了組織生活會(huì)。會(huì)上，各黨員同志積極發(fā)言，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一做了對(duì)照檢查發(fā)言，認(rèn)真查擺問題，剖析自身存在的不足，會(huì)上還開展了批評(píng)與自我批評(píng)。項(xiàng)目部和職能部門黨員、干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出了中肯的建議。
下午2點(diǎn)，召開新進(jìn)場(chǎng)大學(xué)生青年交流座談會(huì)，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議。會(huì)上，大家暢所欲言，各抒己見，為北京公司的管理和發(fā)展建言獻(xiàn)策。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)新進(jìn)場(chǎng)大學(xué)生們提出對(duì)問題和困惑進(jìn)行了認(rèn)真記錄，及時(shí)了解了年輕人的想法，并逐一展開討論，解答。下一步將進(jìn)一步做好心理輔導(dǎo)、生活關(guān)心、工作幫扶，解決他們的后顧之憂，并動(dòng)員和鼓勵(lì)年輕大學(xué)生們加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、形成良性競(jìng)爭(zhēng)型團(tuán)隊(duì)，為分公司發(fā)展貢獻(xiàn)青春智慧。